エグゼクティブＣＨＯの挑戦 「絶対的価値」を追求する戦略人事の最前線
発売日：2016年3月
- ISBN
- 978-4-8222-5147-5
- 著者情報
- 石井 淳蔵（イシイ ジュンゾウ）
流通科学大学学長（２０１６年４月より中内学園流通科学研究所所長就任予定）、日本マーケティング学会会長、博士（商学）。神戸大学経営学部卒業、同大学大学院経営学研究科博士課程修了。同志社大学商学部教授、神戸大学大学院経営学研究科教授等を経て、２００８年より現職
花田 光世（ハナダ ミツヨ）
南カリフォルニア大学Ｐｈ．Ｄ．‐Ｄｉｓｔｉｎｃｔｉｏｎ（組織社会学）。産業能率大学教授、同大学国際経営研究所所長を経て、１９９０年より慶應義塾大学政策学部教授。一般財団法人ＳＦＣフォーラム代表理事。企業組織、とりわけ人事・教育問題研究の第一人者。企業の社外取締役、経営諮問委員会、報酬委員会などの活動にも従事している
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商品説明
グローバル化、コア人材育成、ダイバーシティ対応―。「待ったなし」の人事制度改革に取り組むエグゼクティブＣＨＯ＝最高人事責任者の挑戦の軌跡。
目次
第１部 エグゼクティブＣＨＯの挑戦（対談 「新しい時代のコア人材」の育成に向けて―一般社団法人価値創造フォーラム２１ 一八周年記念オープン・フォーラム（二〇一五年一一月三〇日開催）より
講演 「個の視点」を組み込んだ人事制度とキャリアコンサルタントの役割
講演 イノベーションへの絶えざる挑戦とコア人材の育成
第二期エグゼクティブＣＨＯ協議会キックオフ・シンポジウム 企業の価値創造とエグゼクティブＣＨＯの役割）
第２部 最先端企業に学ぶ人事改革の最前線（三井物産―「人材主義」の伝統を受け継ぎコングロマリット・プレミアムを追求
三越伊勢丹ホールディングス―個を重視した次世代人財の育成に注力
富士ゼロックス―グローバル連結経営を目指し国内外で人材開発を推進
イオングループ―多様な人材をグループ全体の成長に生かす
千代田化工建設―グローバルな成長戦略を支えるＨＲマネジメント
帝人「ソリューション提案型事業体」を目指し大胆な人事改革に着手
中外製薬―コア人財確保に向けた五つの人事戦略）
商品詳細
- 出版社名
- 日経ＢＰ社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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