職場のストレスチェック実践ハンドブック
発売日：2016年1月
- ISBN
- 978-4-422-31027-5
- 著者情報
- 中島 明子（ナカジマ アキコ）
タワーズワトソン株式会社シニアコンサルタント、社会保険労務士。中央大学法学部卒。人事・財務およびリスクマネジメントの領域における世界有数のプロフェッショナルファーム、タワーズワトソン社において、ベネフィット部門のシニアコンサルタントとして、福利厚生全般のコンサルティングを行っている。Ｍ＆Ａにおける人事デューデリジェンス、ポストＭ＆Ａの人事・福利厚生制度および就業規則・人事諸規程の統合に関する豊富なプロジェクト経験を有する
長谷川 崇（ハセガワ タカシ）
日比谷産業医事務所所長、医学博士、精神科産業医。弘前大学医学部卒。国立精神・神経医療研究センター病院にて精神科研修医。東京都健康長寿医療センター、成増厚生病院を経て、杏林大学医学部精神神経科学教室に勤務。診療業務と並行して多くの企業で産業医を務める。２０１４年より日比谷産業医事務所を開設。労働衛生コンサルタント（保健衛生）、日本医師会認定産業医、日本精神神経学会精神科専門医・指導医、精神保健指定医、日本内科学会認定内科医、臨床心理士
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商品説明
義務化されたストレスチェック制度。そのポイントは？導入の手順は？メンタルヘルス不調者が出た場合の対応は？精神科産業医と社会保険労務士・人事コンサルタントが、現場に即して簡潔に解説。
目次
義務化されるストレスチェック制度とは？
ストレスチェック制度にかかわる人と役割分担
従業員とのコミュニケーションが成功の鍵―「導入したが誰も利用しない」とならないために
ストレスチェック制度の導入ロードマップ
Ｓｔｅｐ１ ストレスチェック制度の導入準備
Ｓｔｅｐ１ ストレスチェック制度の導入準備Ｑ＆Ａ
Ｓｔｅｐ２ ストレスチェックの実施
Ｓｔｅｐ２ ストレスチェックの実施Ｑ＆Ａ
Ｓｔｅｐ３ 個人結果の通知、面接指導
Ｓｔｅｐ３ 個人結果の通知、面接指導Ｑ＆Ａ
Ｓｔｅｐ４ 集団分析、改善点の検討等
Ｓｔｅｐ４ 集団分析、改善点の検討等Ｑ＆Ａ
企業タイプ別の導入モデル
メンタルヘルス不調者が出たら―失敗例にみる課題と対応方法
メンタルヘルスに強い組織づくりに向けて―先進グローバル企業のセルフケアサポート
商品詳細
- 出版社名
- 創元社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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