知識労働者の人的資源管理 企業への定着・相互作用・キャリア発達
発売日：2015年12月
- ISBN
- 978-4-502-16061-5
- 著者情報
- 三輪 卓己（ミワ タクミ）
京都産業大学経営学部教授、博士（経営学）。１９６４年徳島県に生まれる。１９８８年横浜市立大学商学部卒業。２００１年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。（株）三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング、チーフコンサルタント、京都産業大学経営学部専任講師、准教授などを経て２０１４年より現職。著書『知識労働者のキャリア発達―キャリア志向・自律的学習・組織間移動』中央経済社、２０１１年。（第３４回、労働関係図書優秀賞）ほか
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商品説明
知識労働者の活躍と成長を促すマネジメントを探求する。
目次
序章 これからの人的資源管理の課題
第１章 ＨＲＭについてのこれまでの研究
第２章 知識労働者の企業への定着と相互作用、キャリア発達
第３章 ＳＨＲＭ（戦略的人的資源管理論）からの検討
第４章 成果主義をめぐる議論
第５章 コンサルタント等のＨＲＭ―インタビュー調査の分析結果（１）
第６章 ＩＴ技術者のＨＲＭ―インタビュー調査の分析結果（２）
第７章 ＨＲＭの多様性に関するアンケート調査の分析結果
第８章 知識労働者の意識や行動、成長に関するアンケート調査の分析結果
終章 ＨＲＭの新しいステージ
商品詳細
- 出版社名
- 中央経済社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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