残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン　お金はなくてもヒトは育つ

中小企業の人材育成に精通し、数々の企業の「ダメ社員」を戦力化して業績をアップさせた気鋭のコンサルタントが、そのノウハウを公開する。

目次

第１章　残念な社員を一流に変えるにはコツがある（「１人残らず成長してほしい」社長が心の底から願えば社員は育つ
「残念な社員」の反対語は「自創社員」社長の意を汲んで自ら考えて動く社岩を育てよう　ほか）
第２章　一流に成長するスタートは目標設定と計画策定（社長自身が会社の将来ビジョンをまず描く　それなしに社員の目標は生まれない
目標と計画の違いをはっきり区別　将来から逆算して考える癖をつける　ほか）
第３章　行動が変われば意識が変わる。それが一流を生む（行動する直前に今回のゴールを再確認　ちょっとした心がけが大きな差に
行動中に「想定外」はあり得ない　段取り８割という意識を忘れずに　ほか）
第４章　社長や上司による毎日の対話が一流をつくる（言葉のキャッチボールが部下を育てる　最強のコミュニケーションツール「成長対話」
部下を育てるコツは成長対話の積み重ね　毎日１０〜１５分、社長や上司から働きかけを　ほか）

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