中国の現場からみる日系企業の人事・労務管理 人材マネジメントの事例を中心に
李捷生／編著 【カク】燕書／編著 多田稔／編著 藤井正男／編著
発売日：2015年11月
- ISBN
- 978-4-561-26665-5
- 著者情報
- 李 捷生（リ ショウセイ）
１９５７年生まれ。大阪市立大学大学院創造都市研究科教授。東京大学大学院経済学研究科修了。博士（経済学）
〓 燕書（カク エンショ）
１９５６年４月１１日生まれ。明治大学経営学部教授。東京大学大学院経済学研究科修了、経済学博士
多田 稔（タダ ミノル）
１９６２年１月２９日生まれ。日本経済大学大学院経営学研究科教授。明治大学大学院経営学研究科（博士後期課程）修了。博士（経営学）
藤井 正男（フジイ マサオ）
１９６９年生まれ。帝塚山大学・神戸女学院大学・日本経済大学大学院非常勤講師。大阪市立大学大学院経済学研究科博士課程単位取得満期退学。博士（経済学）
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
目次
本書の内容・構成と特徴
第１部 人事・労務管理の諸相（中国企業の現場にみるハイブリッド型人材マネジメント―大手電機メーカーの製造職場の事例
日系企業の離職問題
余剰人員対策制度
企業内教育制度
日系企業における多能工制度
現場力（「カイゼン」活動）
内部昇進制度１（社内公募制度を含む）
内部昇進制度２（評価制度））
第２部 人事・労務管理のダイナミズム（技術・技能集約的職場の労務管理―自動車メーカーの製造現場の事例
女子労働者の雇用システム―大手電機メーカーの製造職場の事例
中小企業の技能形成―中小電機メーカーの日中比較
女子従業員の人事管理―大手電機メーカーのホワイトカラー職場の事例
技術者の人事管理―垂直統合体制との連関を中心に
新興ローカル企業の人材育成と報酬制度）
「複数型人事労務管理」の課題と展望
商品詳細
- 出版社名
- 白桃書房
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。