雇用多様化時代の労務管理　どのマンパワーをどう組み合わせて使うか

目次

第１部　雇用戦略の必要性と要員計画の作り方（マンパワーの種類、メリット・デメリットの比較
要員計画の作り方、マンパワーの確保とレベルアップ
雇用・就業形態による労働法の取扱いの違い―労働法は雇用労働者とその使用者のみに適用される
雇用・就業形態による社会・労働保険の取扱いの違い―一定の雇用労働者と事業主にのみ社会・労働保険は適用される
雇用調整（退職、解雇等）のルール）
第２部　さまざまなマンパワーの有効活用の仕方（限定正社員等
中途採用正社員
有期契約労働者
パートタイマー、アルバイター
女性社員
高年齢者
障害者
外国人労働者・技能実習生等
企業内・企業間の人事異動
派遣社員の受入れ使用、構内請負への切り換え
社外（個人事業者、請負会社）への業務委託・請負
ホームワーク、テレワーク、在宅就業、在宅勤務等）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。