わりきりマネジメント　最少の労力で１２０％の成果を生む中間管理職の仕事術

「時間がない」「板挟み」「育てられない」そんなあなたが今すぐ使える４０の「わりきり」思考とは？

目次

第１章　これが「わりきりマネジャー」だ！（「効率よりも効果」優先
「平均点よりも総合得点」で競う　ほか）
第２章　自己意識のわきりきり（プレイヤー時代の栄光を捨てる
プレイングマネジャーを否定する　ほか）
第３章　人材育成のわりきり（部下を「２：６：２」に分ける
上位２割を「放置」する　ほか）
第４章　コミュニケーションのわりきり（コミュニケーションを最小限にする
個人面談を活用しきる　ほか）

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