キャリア官僚採用・人事のからくり　激変する「出世レース」

山県有朋以来の国家公務員試験とキャリア制度のあり方に激変が起きた！東大法学部卒の事務官が優遇される従来の人事慣行はどうなるのか？また、内閣人事局をはじめとする「政治主導」はどこまで浸透するのか？三十有余年にわたって取材してきた霞が関ウォッチャーが斬り込む。

目次

第１部　「政治主導」の波の中で（激変する次官レース―財務省「最強世代」を例に
公務員制度改革のポイント）
第２部　官民格差―なぜ一度の試験にパスしただけで一生安泰なのか（国家公務員試験のカラクリ
公務員試験では測れない能力）
第３部　官官格差と文理格差―なぜ省庁間、省庁内に人材の偏りがあるのか（キャリアとノンキャリア
女性活用はどこまで進むか
官民交流は浸透するか
文理格差―なぜ事務官が優遇され、技官が冷遇されるのか？）
第４部　右肩下がり時代の採用・育成（霞が関は新しい人材を育成できるのか
カギは人事院研修）

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