コンピテンシー評価モデル集 各社事例にみる評価と活用「改訂増補第５版」
発売日：2015年7月
- 版数
- 改訂増補第５版
- ISBN
- 978-4-88372-498-7
- 著者情報
- 佐藤 純（サトウ ジュン）
青山人事コンサルティング株式会社代表取締役。人事賃金コンサルタント。社会保険労務士。慶応義塾大学経済学部卒。総合電機メーカーを経て独立。年俸制度やコンピテンシー評価制度等の導入・運用の人事コンサルティングを積極的に展開。日本経済新聞にコラムを１９９１年から１９９７年までの６年間、約２５０回連載。経済紙に多数執筆。公職や会員として、財務省社団法人金融財政事情研究会の委員を務める。東京経営者協会会員、日本生産性本部会員、東京商工会議所会員、麻布法人会会員、東京社会保険労務士会員
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商品説明
目次
コンピテンシーとは
コンピテンシーの抽出方法
成果達成志向のコンピテンシー
コミュニケーションのコンピテンシー
チームワークのコンピテンシー
マネージメントのコンピテンシー
部下育成・指導のコンピテンシー
顧客満足のコンピテンシー
自己研鑽のコンピテンシー
時間・行動管理のコンピテンシー
論理的な問題解決のコンピテンシー
組織における関係構築のコンピテンシー（コラボレーションのコンピテンシー）
一般職と管理職のコンピテンシー評価の事例
資格等級別のコンピテンシー評価基準と定義の事例
商品詳細
- 出版社名
- 日本生産性本部生産性労働情報センター
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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