攻めのガバナンス　経営者報酬・指名の戦略的改革

本書では投資家と企業双方の視点から、コーポレートガバナンス・コードの意味合いを踏まえ、企業がこれをどう捉えて対応していくことが望ましいのかについて考え方を紹介している。コーポレートガバナンス・コードの趣旨に則り、開示方法のひな形といったものは掲載せず、むしろ何をどう考えるべきかについて解説しており、コードの主要な内容である報酬と指名に関して詳細に取り上げている。

目次

第１部　機関投資家の視点から見たコーポレートガバナンス（機関投資家は企業の何を見て投資をするのか
機関投資家の投資とコーポレートガバナンス
日本版スチュワードシップ・コードの導入と影響）
第２部　コーポレートガバナンス視点の「攻めの報酬改革」（経営者報酬の枠組み
これまでの「守りの報酬改革」
コーポレートガバナンス視点の「攻めの報酬改革」
連携する報酬と指名の説明責任）
第３部　コーポレートガバナンス視点での新たな経営者指名のあり方（新たなコーポレートガバナンス・コード―経営者指名についてのコードの意味合いと背景
新たな経営者指名のあり方
経営リーダー候補の厚みと成長スピードを増すための育成改革
持続的成長を実現するための経営者評価とモニタリング）

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