職務格差　女性の活躍推進を阻む要因はなにか

「女性の活躍推進」を阻んでいるものは何か。子育て・家事といった家庭内の責任からではなく、職場や仕事に焦点をあて、その要因を探る。

仕事のわりあて、人事制度や評価方法，年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを、システムエンジニア，旅行業，医療介護職、ＮＰＯで働く人々を事例に検証する。また、超氷河期に就職した若年層の管理職志向や雇用不安のなかの既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。(「近刊情報」より)

目次

職務格差―この問題をとりあげる理由
第１部　仕事を通した格差の形成（なぜ「女性活用」は進まなかったのか―性別職務分離の過程分析
職務評価と是正賃金―同一価値労働同一賃金原？

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