なぜ女性は仕事を辞めるのか　５１５５人の軌跡から読み解く

女性が学卒後に就職し、子育て期の３０代に離職して、子育てが一段落したら再就職する傾向を示すＭ字カーブは、日本の働き方の特徴としてこれまで指摘されてきたが、その背景やメカニズムに切り込んだ指摘は少ない。５，１５５人へのアンケート調査をもとに就業意識などを探り、「初めて就いた職業を継続できない困難」「転職と就労意欲の関係性」「非正規雇用や小さな子どもがいる女性のキャリア形成」といったトピックスをアンケート結果と各種の統計をクロスさせて分析する。Ｍ字カーブ解消のためには、育休や保育制度だけに注目するのではなく、女性を取り巻く労働環境やキャリア形成の実態を直視する必要性があることを明らかにし、労働市場の構造を変えることこそが重要だと提起する。

目次

第１章　Ｍ字就労はなぜ形成されるのか
第２章　初職継続の隘路
第３章　就労意欲と断続するキャリア―初職離職と転職・再就職行動に着目して
第４章　非正規女性たちのキャリアのゆくえ
第５章　専業主婦の再就業
第６章　小さい子どもをもつ女性とキャリア
第７章　資格は本当に役立つのか

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