自治体の人事評価がよくわかる本 これからの人材マネジメントと人事評価
発売日：2015年5月
- ISBN
- 978-4-87555-664-0
- 著者情報
- 小堀 喜康（コボリ ヨシヤス）
大阪市立大学法学部を卒業し、１９７５年に岸和田市役所入庁。１９９３年から２００７年まで人事課で人事・研修係長、参事（能力開発担当）。岸和田方式の人材育成型人事考課制度の立案・導入・運用を中心となって進める。その後、広報公聴課長、監査事務局長、市議会事務局長、会計管理者を歴任し２０１３年３月退職。２０１３年４月から自学工房（人材育成アドバイザー・人事評価実務コンサルタント）として各地で講演・研修の講師を務め、岸和田方式の人材育成型人事評価制度を全国に広める活動をしている
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
本書は、自治体に働く多くの職員の方々に人事評価を正しく理解するための情報を提供したい、人事評価についてもっと関心を持ってほしい、人事評価のあり方について考えてもらいたい、そして人事評価を自己の能力開発のために活用してほしい、という思いから書かれました。これまで人事評価に関する本といえば、人事担当者を対象にした実務解説書か評価者（管理職）に向けた評価や面談、部下指導のノウハウ本ばかりでした。人事担当以外の職員が人事評価について関心を持ち、不満や疑問を感じて詳しく知りたいと思っても、人事評価についてわかりやすく書かれた本は見当たりませんでした。本書は、１．自治体の人事評価の状況、２．人事評価について考えるために必要な基礎知識、３．「人材育成型」の人事評価制度の考え方、を知っていただくことを目的にしています。枝葉の実務解説ではなく、人事制度の理念・考え方の説明に力点を置いた「人事評価制度論」といった内容になっています。
本書は、1．自治体の人事評価の状況、2．人事評価について考えるために必要な基礎知識、3．「人材育成型」の人事評価制度の考え方、を知っていただくことを目的にしています。枝葉の実務解説ではなく、人事制度の理念・考え方の説明に力点を置いた「人事評価制度論」といった内容になっています。
目次
序章 人材育成から自育支援へ
第１章 自治体の人事評価の状況は
第２章 人事評価の目的とは
第３章 モチベーションの知識
第４章 コンピテンシーの知識
第５章 目標管理の知識
第６章 簡易コンピテンシー評価（岸和田方式）
第７章 目標管理による業績評価（岸和田市モデル）
第８章 人事評価制度の開発と運用
第９章 地公法の改正への対応
商品詳細
- 出版社名
- 公人の友社
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。