移民・ディアスポラ研究　４「「グローバル人材」をめぐる政策と現実」

ホワイトカラーや専門・管理・技術職など「高度人材」の国際移動は、新自由主義的経済秩序をさらに強化するか、それに対抗する新しい条件がうみだされるか、送出国と受入国にはどんな影響を与えるのかを、日本と各国の例によって詳細に論じ今後の展望を示す。

ホワイトカラーや専門・管理・技術職など「高度人材」の国際移動は、新自由主義的経済秩序をさらに強化するか、それに対抗する新しい条件がうみだされるか、送出国と受入国にはどんな影響を与えるのかを、日本と各国の例によって詳細に論じ今後の展望を示す。

目次

グローバル化の最前線が問いかける射程
１　人材獲得をめぐる各国の現況と政策展開（アメリカの高度人材に対する移民政策の変遷と現在の動向
シンガポールの人材獲得政策―都市国家の成長戦略とジレンマ
韓国におけるグローバル人材の現況と政策展開
日本のグローバル人材の受入れの現況と政策展開
国境を越える人材―その誘致をめぐる葛藤）
２　「グローバル人材」雇用と移動の現場から（討議・海外就職の可能性
大連の日本向けアウトソーシングと日本人現地採用者
日本企業における「ダイバーシティ改革」と外国人雇用について）
３　「グローバル人材」をめぐる諸論点（ＢＲＩＣｓ諸国からの高学歴移民の空間的可動性
グローバルシティ東京と「特区」構想―「国家戦略特区」の隠れた射程を考える
グローバル人材の育成をめぐる企業と大学とのギャップ―伝統への固執か、グローバル化への適応過程か
グローバル・マルチカルチュラル・ミドルクラスと分断されるシティズンシップ）

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