戦略的人的資源管理論　人事施策評価へのアプローチ

発売日：2015年4月

ISBN: 978-4-561-25656-4
著者情報: 松山　一紀（マツヤマ　カズキ）
１９６６年奈良市生まれ。１９９０年京都大学教育学部教育心理学科卒業。松下電器産業（株）ビデオ関連事業部人事部勤務を経て、２００３年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。２００４年経済学博士（組織経営分析）取得。現在、近畿大学経営学部教授。専門は戦略的人的資源管理論、組織行動論

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商品説明

これまで検討されなかった人事施策評価に道を開く。人事施策と４つの組織変数（組織戦略、組織成果、組織文化、組織構成員の態度）との関係を検討。強い因果関係をもつ、それらの変数を明らかにし、そして人事施策の評価を可能にする一冊。

第１部　ヒトに関する管理の変遷―人事・労務管理から人的資源管理へ（人事・労務管理とは何か
人事・労務管理から人的資源管理へ）
第２部　ＨＲＭの位置づけ（ＨＲＭと組織戦略
ＨＲＭと組織成果
ＨＲＭと組織文化
ＨＲＭと組織構成員の態度）
第３部　実証的研究（ＳＨＲＭ論をフレームワークとした実証的研究）

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