オーナー社長のための理念経営４つの戦略

経済・労働環境を考える上で特に問題になる「生産年齢人口（15〜64歳の人口）」。2010年には8000万人以上の生産年齢人口は、2030年に6700万人ほどになり、「生産年齢人口率」は63.8％（2010年）から58.1％（2030年）に激減することが見込まれている。これにより、一部報道では、人手不足を原因とした企業倒産が各地で広がり、人材獲得競争は激化。採用コストが中小企業の経営を圧迫する事態すら起き始めているという。いまだかつてない危機が迫る中、従来通りの人材採用では、抜本的な解決は見込めない。中小企業こそ、これまで労働力としてスポットが当たってこなかった層（フルタイムで働けない人材、障がい者など）を積極的に戦力にしていく仕組みを作ることが重要になってくる。本書では、その仕組みづくりの具体策として「経営計画書」のつくり方と運用にフォーカスを当てる。「経営計画書」とは、経営者の理念を社員の行動指針まで落とし込んだルールが明文化されている冊子だ。経営計画書を導入し、徹底して活用したことで赤字決算から利益率15％のＶ字回復を実現した著者が、自らの経営で実践している経営計画書の作成の仕方と運用ノウハウを公開。社員のポテンシャルを最大限に引出した組織作りの方法を伝授する。

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