ジェンダー・ハラスメントに関する心理学的研究　就業女性に期待する「女性らしさ」の弊害

日本の職場で就業女性に対し発生しているジェンダー・ハラスメントについて、測定尺度を作成し、女性に及ぼす影響を検討、ハラスメント防止への研修の有効性を検証する。

目次

第１部　ジェンダー・ハラスメントとは何か（ジェンダー・ハラスメント発生の背景
様々な国・文化の中の性差別　ほか）
第２部　ジェンダー・ハラスメント測定尺度の作成（半構造化面接法によるジェンダー・ハラスメント項目収集
ジェンダー・ハラスメント測定尺度の因子構造の確認と妥当性の検証　ほか）
第３部　ジェンダー・ハラスメントが就業女性に及ぼす影響（ジェンダー・ハラスメントが就業女性の精神的健康状態に及ぼす影響
ジェンダー・ハラスメントが就業女性の職務関連行動に及ぼす影響）
第４部　ジェンダー・ハラスメントに関する研修効果（準実験によるジェンダー・ハラスメントに関する研修効果の検討）
第５部　本書の要約と総合的考察（本書の要約
総合的考察）

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