目標未達でも給料が上がる人
発売日：2015年3月
- ISBN
- 978-4-04-082004-0
- 著者情報
- 福田 稔（フクダ ミノル）
人事教育コンサルタント。１９５８年生まれ。慶応義塾大学卒業後、ジャスコ株式会社（現・イオン）入社。中小企業診断士、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナーの資格を持ち、現在は香川県にある専門学校の学校法人穴吹学園の理事を務め、穴吹カレッジグループで人材育成、研修、教材開発などに携わる
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
なぜ、自分よりあの人が評価されるのか。会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。実は、目標“達成”より目標“設定”のほうが大切。人事評価のカラクリと評価を一段階上げるための戦術をまとめた。
なぜ、自分よりあの人が評価されるのか。会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。実は、目標“達成”より目標“設定”のほうが大切。人事評価のカラクリと評価を一段階上げるための戦術をまとめた。(「近刊情報」より)
目次
第１章 成果主義は本当に日本で機能しているのか
第２章 そもそも目標って何だ
第３章 人事部はココを見ている
第４章 目標管理の評価は「設定」で９割決まる
第５章 評価を一段階上げるためのテクニック
第６章 目標未達でも評価を良くする上司との付き合い方
第７章 日頃から取り組んでおきたいこと
最終章 このままではヤバいと思ったときのサバイバル作戦
商品詳細
- シリーズ名
- 角川新書 Ｋ－１４
- 出版社名
- ＫＡＤＯＫＡＷＡ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 新書・選書
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。
