組織における知識の共有と創造　ソーシャル・キャピタル、私生活の人間関係、動機、自尊感情の視点から

企業などの重要な資産である「知識」の共有・創造を促進し、知的生産性を向上させる要因とは？組織における知識の共有や創造の促進要因（人間関係、動機、自尊感情）が企業の知的生産性に与える影響について、企業従業員へのアンケートによるデータ分析と企業の事例分析により考察。

目次

第１章　ナレッジ・マネジメントと知識
第２章　ソーシャル・キャピタルの概要
第３章　ナレッジ・マネジメントとソーシャル・キャピタルに関する先行研究
第４章　ソーシャル・キャピタルと知識創造
第５章　組織特性と知識創造
第６章　仕事と私生活の人間関係と顧客志向の知識提供
第７章　仕事及び私生活の人間関係と知識獲得
第８章　知識提供動機と組織内自尊感情
第９章　事例分析

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