現代ドイツの労働協約

労働条件決定システムの重要な要素であり、労使関係を端的に表す労働協約をめぐるドイツの「困難の歴史」を展開。様々なアクターの認識や判断を具体的に追跡し、「労働組合の力」を描出する。

目次

第１章　協約拘束範囲の縮小―変化の起点（労働協約システムの概要
協約拘束範囲の縮小とそれをめぐる紛争
労働協約システムの構造変化）
第２章　協約規制の個別事業所化―２００４年プフォルツハイム協定とＩＧメタル（ブフォルツハイム協定の成立
プフォルツハイム協定からジーメンス社補完協約まで
「コントロールされた分権化」の困難
転轍の可能性）
第３章　協約交渉の対立先鋭化―２００７／２００８年小売業争議（小売業の変容
２００７／２００８年小売業争議の開始
小売業争議の展開と妥協）
第４章　協約賃金の低水準化―ＮＧＧと法定最低賃金（旅館・飲食業における低賃金と協約政策
食肉産業における低賃金と協約政策
ＮＧＧの法定最低賃金導入論―「協約自治」の壁
運動の展開と政治の変化）
補論　派遣労働と労働協約

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