「３人で５人分」の成果を上げる仕事術

人は増えないのに、仕事ばかり増え続け、残業してもいつも仕事に追われてしまうのはなぜ？限られた人数と時間で結果を出すには、仕事の優先順位を明らかにし、「成果につながる重要な仕事」に集中し、時間を無駄にする「任せる仕事」「捨てる仕事」を見直すことから。チームで仕事を共有して効率化する「朝メール」「夜メール」「マルチ担当制」など、密度を上げて働くためにすぐ始められるアイデアを多数紹介する。

目次

第１章　人手不足をチャンスに変える働き方（人手は減り、仕事は増え続ける時代
「人手不足を残業でカバーする」発想をやめる
優先順位を明確にする「朝メール」「夜メール」　ほか）
第２章　個人とチームで成果を上げる仕事術（マニュアル化で「引き継ぎ漏れ」を防止！
「捨てる仕事」選びがパフォーマンスを高める
働き方を変えるために周囲を説得する　ほか）
第３章　働き方は変えられる（回り道でも「人を育てる」が勝ち！
無理をしてでも部下を定時に帰してみよう
「成果」を正しく定義する　ほか）
第４章　対談　働き方改革は現場から―小室淑恵×曽山哲人サイバーエージェント人事本部長

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。