個と組織を生かすキャリア発達の心理学 自律支援の人材マネジメント論「改訂増補版」
発売日:2015年2月
- 版数
- 改訂増補版
- ISBN
- 978-4-7608-2392-5
- 著者情報
- 二村 英幸(ニムラ ヒデユキ)
文教大学人間科学部教授。1947年生まれ。1969年名古屋大学教育学部教育心理学科卒業。株式会社リクルート入社。1989年人事測定事業研究所の分社にともない転籍、取締役就任。2002年取締役退任、理事研究主幹就任。その後、2004年株式会社リクルートの教育事業と統合された株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて理事、組織行動研究所長。この間、適性検査などの人事アセスメント事業や人事・教育サービス関連事業の主に研究開発を担当。2006年、同社を退職、同年近畿大学経営学部教授。2009年より現職
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商品説明
個性の十全な能力発揮と組織力の強化を目標とする、統合的な新しい人材マネジメント論。好評のあった初版に、新たに「リーダーシップ」の章を追加し、さらに従来の章もデータ等最新の情報に改訂し、わかりやすく使いやすい内容に刷新。
目次
キャリアとは
年齢層別のキャリア発達課題
キャリア・トランジション
キャリア発達の理論
キャリア・ストレス
個と組織とキャリア
ワーク・モチベーション
リーダーシップ
人材マネジメントにおけるキャリア発達支援
キャリア・カウンセリング
キャリア・アセスメント
キャリア発達の心理学と人材マネジメント:総括
商品詳細
- 出版社名
- 金子書房
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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