元・外資系人事部長が見た要領よく出世する人

「なんであの人が……」
「おべっかがうまいだけ」
「実力は自分のほうが上なのに……」
なんて思っていませんか？

いつでも、どこでも、どんな組織でも、
出世には、共通の法則があります。
日本の中小企業でも世界の超一流企業でも変わらない、
上司が「あの人」を抜擢した理由を、外資系超大手企業の
人事部長を歴任した筆者が解説。

「要領よく出世する人」の思考と習慣を知れば、
少ない労力で高い成果が出せるようになります。



日系企業と外資系企業では、社風や制度など、違うところも多いのですが、
共通点ももちろんあります。
その共通点の最たるものが、まさに「要領のいい人が出世する」ということ。
こればかりは、いつの時代の、どこの国の、どんな企業でも変わらない
「現実」なのではないかとすら思います。　――「はじめに」より(「近刊情報」より)

目次

第１章　日本人は知らない、外資系で要領よく出世する人の「８つの秘訣」（成果を上司に与えている
ジョブ・ディスクリプションは無視している　ほか）
第２章　要領よく出世する人が密かにやっている「２０の習慣」（「上司の上司」視点で考えている
会社の特性から裁量の幅を見極めている　ほか）
第３章　要領よく出世する人が大切にしている「１５の考え方」（自分と会社の利益相反を理解している
会社の「振り子」の向きを読んでいる　ほか）
第４章　要領よく出世する人がプライベートで守っている「４つの教え」（日常でも「次」を予測し、効率的に動いている
生活水準を整え、余剰を投資している　ほか）

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