稼ぐ力　自分の仕事に「名札」と「値札」をつけられるか

これまでの経験や年功が通用しなくなっている今、上司・先輩の真似をしていても業績は上がらない。彼らとは違う能力とスキルが必要なのだ。「残業代ゼロ」にも「成果主義」にも負けない働き方とは―。日本を代表する大企業までが赤字転落、次々と大規模なリストラを余儀なくされる中で、ビジネスマン一人一人の「稼ぐ力」がシビアに問われている。日本企業は今、何に苦しんでいるのか？現在の低迷から脱却するために必要な人材とは？これから身につけるべき能力や仕事観はどのようなものか。世界的経営コンサルタントによる最新＆世代別「サバイバル仕事術」。

今こそ必読。「仕事と給与」を考え直す一冊

目次

第１章　現状認識Ｐａｒｔ１―日本企業は今、何に苦しんでいるのか（「アベノミクスで賃上げ」政策への疑問
海外から投資を呼び込めない“異常”　ほか）
第２章　現状認識Ｐａｒｔ２―これからの日本企業に必要な人材とは（「追い出し部屋」の本当の問題
「平均点」の仕事をしていたら会社が倒れる　ほか）
第３章　新しい働き方研究―世代別「稼ぐ力」をどう鍛えるか（ユビキタス時代の新しい働き方
「仕事の定義」ができない上司が多い　ほか）
第４章　企業経営分析―産業“突然死”に備えるケース・スタディ（「選択と集中」はどこが間違っていたのか
「ハードウェア至上主義」の誤謬　ほか）
第５章　人材教育―求む！日本と日本企業を強くする新世代人（国内で頑張る企業を追い出した民主党の愚
人件費が日本の「１００分の１」の国　ほか）

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