困った部下を戦力に変えるリーダーは、まず時間とお金のことを考える
発売日：2015年2月
- ISBN
- 978-4-434-20244-5
- 著者情報
- ロアー，アン（ロアー，アン）（Ｌｏｅｈｒ，Ａｎｎｅ）
アメリカのビジネスコーチ、マネジメントコンサルタント。コーネル大学ホテル経営学部を卒業後、ケニアに渡り、１３年余りにわたって、外国人観光客向けのホテルとサファリツアー会社を経営
ケイ，ジェズラ（ケイ，ジェズラ）（Ｋａｙｅ，Ｊｅｚｒａ）
話し方のコンサルタント会社「スピークアップ・フォー・サクセス」代表取締役。国際的なビジネスリーダーや起業家に、売り込みの仕方、交渉術、プレゼンテーションなどの指導をしている。また、本書のかたわら、ジャズボーカリストとしても活躍
金井 啓太（カナイ ケイタ）
翻訳者。１９８２年生まれ。東京外国語大学卒業後、都内通信社にて時事ニュースの翻訳・編集を担当。２００８年独立。ビジネスなど幅広い分野の翻訳業に携わる
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商品説明
１１段階の合理的育成術。真のリーダーは教育を「コスト」でとらえ、困った部下を戦力に押し上げる。
目次
困った部下とは？
困った部下を戦力に変える「５つのステップ」
言い訳ばかりの部下
文句が多い部下
自己中な部下
制御不能の部下
おどけ者の部下
世話焼きの部下
内気な部下
うわさ好きの部下
サボる部下
キレる部下
あきらめるとき
商品詳細
- 出版社名
- アルファポリス
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
- 原題
- 原タイトル：ＭＡＮＡＧＩＮＧ ＴＨＥ ＵＮＭＡＮＡＧＥＡＢＬＥ
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