人が集まる、定着する！会社の採用　売り手市場でも、採りたい人を“獲り”にいく！

御社の採用を一気に変える戦略と実例が満載。新卒からダイバーシティ採用まで、“求職者に選ばれる”会社の採用の秘密がわかる。

サービス産業を中心に人員不足が深刻化。事例をあげ人が集まる企業の何が違うのかを詳しく解説。押さえておくべき採用戦略とは？(「近刊情報」より)

目次

１　欲しい人材を獲得するために必要な会社の「見える化」（求職者に見つけられなければ、採用活動も始まらない
応募者にも会社を選ぶ権利がある、という求職者視点の欠落　ほか）
２　実例で見る採用・定着がうまくいく会社の秘訣（三幸製菓株式会社（カフェテリア採用）
株式会社ウィル（上位校採用）　ほか）
３　人が集まる！採用戦略の組み立て方（何のための採用か、「採用目的」を明確にする
採用目標を設定し、戦略的に人材を獲る　ほか）
４　ダイバーシティ採用を視野に入れる（「採用３．０」の時代が、やってくる！
新たな労働層の開拓が、人材確保のチャンスになる　ほか）
５　人材を定着させ、選ばれる会社を作る（職場の人間関係のマネジメントが、定着には欠かせない
人材定着を促進する「メンター制度」とは　ほか）

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