健康いきいき職場づくり 現場発組織変革のすすめ
健康いきいき職場づくりフォーラム／編 川上憲人／著 守島基博／著 島津明人／著 北居明／著
発売日：2014年12月
- ISBN
- 978-4-8201-2034-6
- 著者情報
- 川上 憲人（カワカミ ノリト）
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野教授。１９８１年岐阜大学医学部卒業、１９８５年東京大学大学院医学系博士課程（社会医学専攻）単位取得済み退学、その後１９８５年東京大学医学部助手、米国テキサス大学公衆衛生大学院客員研究員、岐阜大学医学部助教授、岡山大学医学部教授を経て、２００６年より現職。専門は職場のメンタルヘルス、地域の精神保健疫学、行動医学。最近の研究テーマは職場のメンタルヘルスの第一次予防の新しい推進枠組み、職場のストレスの評価、健康影響、対策の評価、世界精神保健調査、社会格差と健康
守島 基博（モリシマ モトヒロ）
一橋大学大学院商学研究科教授。１９８０年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。８６年米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でＰｈ．Ｄ．を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。９０年慶應義塾大学総合政策学部助教授、９８年同大大学院経営管理研究科助教授・教授を経て、２００１年より現職。厚生労働省労働政策審議会労働条件部会委員、財務省独立行政法人評価委員、経済産業省産業構造審議会臨時委員などを兼任
島津 明人（シマズ アキヒト）
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野准教授。２０００年早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻・博士後期課程心理学専攻修了。博士（文学）、臨床心理士。早稲田大学助手、広島大学講師、同助教授、ユトレヒト大学客員研究員を経て、２００７年より現職。２０１４年より南オーストラリア大学仕事の健康と安全に関するアジア太平洋センター・客員准教授を兼任
北居 明（キタイ アキラ）
大阪府立大学大学院経済学研究科教授。１９９０年滋賀大学経済学部卒業。１９９５年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程修了博士（経営学）。２００７年に「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究―クロスレベル分析を通じて―」（『組織科学』第４１巻第２号）で組織学会高宮賞を受賞
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商品説明
企業の競争力を削いでいる「職場寒冷化」
人材育成と組織開発を通じた新しい経営戦略がここに！
企業では人のつながり、コミュニケーション能力が大きく低下しています。このことが、従業員の心の健康問題にも少なからず関係してきます。健康いきいき職場づくりは、人と組織に成長にとって極めて大きな可能性を持った考え方です。健康いきいき職場づくりの考え方の基礎について解説し、具体的な事例を取り上げます。
目次
第１章 座談会「健康いきいき職場づくりを目指して」
第２章 健康いきいき職場の条件
第３章 機能する職場をつくる組織開発
第４章 組織を活性化するワーク・エンゲイジメント
第５章 ＡＩを通じて職場の活気を取り戻す
第６章 参加型ワークショップによる健康いきいき職場づくり
第７章 健康いきいき職場認証制度「スターター認証」
第８章 導入事例 人が変われば組織は変わる！
商品詳細
- 出版社名
- 生産性出版
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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