人材管理８つの鉄則　ブラック企業と呼ばれないために

昨今、ブラック企業が摘発されるニュースは後を絶ちません。いつの時代も従業員を酷使して利益の追求のみに心血を注ぐ経営体質を持つ企業は存在しますが、そうした企業の経営者は、外的な対面だけに目を奪われるあまり、そのことがいかに自社のイメージを低下させているかに気がついていないのではないでしょうか。ブラックと呼ばれる企業の人材管理のあり方が、労働力の確保や従業員の定着の面において、いかに不利な条件下に置かれるかを改めて考えてみる必要があるでしょう。本書は、法令の遵守や人材確保の観点から、労使紛争の火種ともなりかねない種々の問題について、企業が心得ておくべき基本的な事柄を人材管理上の鉄則として掲げ、そのポイントとなる部分について解説しています。

目次

第１章　労働契約の鉄則
第２章　賃金管理の鉄則
第３章　労働時間管理の鉄即
第４章　ハラスメント防止の鉄則
第５章　解雇・雇止めの鉄則
第６章　名目労働防止の鉄則
第７章　出向・人事異動の鉄則
第８章　違法就労防止の鉄則

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