よくわかる「多様な正社員制度」と就業規則見直しのポイント
発売日：2014年11月
- ISBN
- 978-4-539-72398-2
- 著者情報
- 岩崎 仁弥（イワサキ キミヤ）
日本で最初の職場マイスターとして、年間３，５００人を超える社会保険労務士、人事・総務担当者にこれからの雇用ルールを指導する。株式会社リーガルステーション代表取締役、特定社会保険労務士、行政書士。大学卒業後、日本道路公団関連会社に入社し、人事、総務を幅広く担当。実務の本質を究めようと社会保険労務士の資格取得を目指す。合格を果たすが職場の在り方に疑問を持ち、その日のうちに退職を決意、小さな社会保険労務士専門の受験指導校に転職する
セブン-イレブン受取り(送料無料)
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
宅配（送料¥550税込）
発送目安
発売日（発売日以降は当日）～2日で発送
交通状況・天候の影響や注文が集中した場合等、お届けにお時間をいただく場合がございます。
商品説明
「多様な正社員」「限定正社員」「ジョブ型正社員」…採用から退職に至る雇用管理に就業規則の見直しが必須！助成金の新設も決定！運用上の留意点を盛り込みつつ、具体的なモデル就業規則をいち早く収録！
厚生労働省では「いわゆる正社員」と「非正規雇用の従業員」の働き方の二極化を緩和し、ワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着の実現のため、職務、勤務地又は労働時間を限定した「多様な正社員」の普及・拡大を進めている。 本書はこの多様な正社員制度について、本制度ができるまでの経緯や仕組みの解説のほか、報告書の規程例、各企業の実規程例、本書のモデル規程を比較しつつ、就業規則見直しのポイントをまとめたもの。
第１章 多様な正社員制度の解説 Ⅰ 多様な正社員制度が注目される理由 Ⅱ 昭和型正社員から多様な正社員へ Ⅲ 労働者の区分について Ⅳ 非正規雇用問題を理解するために Ⅴ 我が国の労働政策史を振り返る Ⅵ 多様な正社員制度構築の視点 Ⅶ 就業規則見直しのポイント 第２章 就業規則見直しのポイント Ⅰ 就業規則見直しの必要性 Ⅱ 雇用管理上の留意点 第３章 モデル就業規則 第４章 資 料(「近刊情報」より)
目次
第１章 多様な正社員制度の解説（「多様な正社員制度」が注目される理由
昭和型正社員から多様な正社員へ
労働者の区分について
非正規雇用問題を理解するために
我が国の労働政策史を振り返る
多様な正社員制度構築の視点）
第２章 就業規則見直しのポイント（モデル規定の検討
運用上の留意点）
第３章 モデル就業規則
第４章 資料
商品詳細
- 出版社名
- 日本法令
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
- 本の帯に関して
- 帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。 - 版・表紙について
- 版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。