人事部主導によるパワハラ解決と管理者研修ドリル　部下にとって上司は最大の職場環境

【主な内容】
第１部　カウンセリング小説
愛される上司になるためのたった一つの方法
・気づき
・ストレス
・自分のキャラクター
・パワハラ
・聞く力伝える力
・最後のカウンセリング
第２部　パワーハラスメントとは
・パワハラの定義
・パワハラは企業にどのうような影響を与えているか
・参考資料
第３部　管理者研修ドリル（質問・解答・解説）
・「上司」と「部下」その関係と役割
・部下のストレスの原因
・あなたの「対人キャラクター」
・職場でのパワハラ
・部下の話を聞く・伝える

目次

第１部　「愛され上司」になるためのたった一つの方法（気づき
ストレス
自分のキャラクター
パワハラ
聴く力・伝える力
最後のカウンセリング）
第２部　パワーハラスメントとは（パワーハラスメントの定義
パワーハラスメントは企業にどのような影響を与えているか
参考資料　出典：「あかるい職場応援団」厚生労働省）
第３部　上司のドリル（「上司」と「部下」その関係と役割
部下のストレスの原因
あなたの「対人キャラクター」
職場のパワーハラスメント
部下の話を聴く・伝える）

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