会社の未来は女性が拓く！

働くママを部長にすれば、組織は変わるんです。

アベノミクスの成長戦略の柱として、にわかに脚光を浴びている女性活躍推進。
約１０年にわたり、｢女性と組織の活性化｣「女性リーダー育成」をテーマに、さまざまな企業で研修を行ってきた女性活躍推進の第一人者が、女性社員の力をさらに活かし、組織を生まれ変わらせるためのヒントを語ります。

目次

第１章　女性管理職を見れば、会社がわかる―脱「形だけ」女性登用（女性活躍推進の現場、この１０年でどう変わった？
「うちの会社から『寿退社』という文字はなくなりました」　ほか）
第２章　女子力を活かせる会社、活かせない会社―活躍できる組織とは？（「ダイバーシティの推進度」の尺度＝働くママの活躍度
時短勤務のまま、課長に昇進した二児のママ　ほか）
第３章　「ママ管理職」は組織を変える―リーダー育成のために知っておきたいこと（女性上司を歓迎する２０代男性たち
「女の敵は女」は本当？　ほか）
第４章　「ガンダム女」から「肉食女子」へ―女性社員は今、何を考えているか（「専業主婦思想」と「キャリアウーマン幻想」の間
女性たちは今、何に悩んでいるのか　ほか）
第５章　女性が輝けば、男性も輝く―働く女性の意識改革（いまだに残るセクハラや「会社の奥さん」扱い
「頭で理解したとき」ではなく「心に響いたとき」に変化が起きる　ほか）

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