転職の社会学　人と仕事のソーシャル・ネットワーク

本書は、日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、グラノヴェターが提唱する「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果をまとめたものである。日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。グラノヴェターのもとで学んだ、日本における転職研究の第一人者の集大成。

目次

ジョブ・マッチング過程とはなにか
転職の構造的要因
転職の文化的要因
離職理由と賃金変化
転職の経験・活動・方法
ネットワークと転職結果
紐帯の強さと賃金
ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
男性労働者の就職と転職
ジェンダーと転職
転職行動の変遷

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