流れと実務がよくわかる労働条件審査実践マニュアル
発売日：2014年9月
- ISBN
- 978-4-539-72384-5
- 著者情報
- 五十嵐 一浩（イガラシ カズヒロ）
社会保険労務士、経営コンサルタント、第一種衛生管理者。昭和４６年生まれ。平成１３年経営幹部、人材派遣子会社経営者としてＪＡＳＤＡＱ上場。その後、人材会社および時間貸駐車場会社営業部長、社会保険労務士受験講師を経て、平成２１年レビンコンサル労務経営事務所開業。平成２４年社外役員としてマザーズ上場、スマートコンサルティング株式会社創業。生涯現役コンサルタントとして、目標達成型人事制度、財務分析による賃金コンサルティング、営業・マーケティングコンサルティング、人材派遣会社労務顧問を得意とする
杉山 秀文（スギヤマ ヒデフミ）
特定社会保険労務士、人事コンサルタント、キャリア・コンサルタント。神奈川県逗子生まれ。早稲田大学商学部卒業後、大手電機メーカー人事部、大手ビジネス系出版社人事部等に通算２３年間勤務。採用、研修、人事・賃金制度構築・運用、勤怠管理制度構築、労使関係、就業規則作成・改定、人事業務アウトソーシングなどの業務に従事。人事実務全般の経験を積むとともに、人事・賃金管理、産業心理学、労働法を学び、理論と実務を体系づける。２０００年、社会保険労務士試験に合格
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商品説明
地方自治体→業務委託先のコンプライアンスの確保に欠かせない「労働条件審査」。最先端の事例に基づく実務を詳解！人事担当者の自主的な労務チェックにも最適の１冊！
地方自治体にもコンプライアンスに関する責任が問われる時代である。しかし、実際に民間企業やＮＰＯ等に業務を外部委託する地方自治体では、委託先の労働条件をめぐるコンプライアンス（未払い残業、解雇トラブル、等）の課題にどのように対応すべきか悩んでいるのが現状である。
本書は、初めて労働条件審査を行う社会保険労務士や専門家、自治体担当者でも十分に理解できるよう、労働条件審査の基本的な流れや実務をできる限り詳細に記載している。
労働条件審査をこれから推進していくにあたり、本書に収録した書式等を活用することにより、自治体のニーズに即した審査が可能となる。また、審査員（社労士）への事前研修や、社労士の顧問先の労務チェックにも活用できる内容となっている。
●労働条件審査とは
●労働条件審査の実務（地方自治体による労働条件審査の例）
●一般企業に対する労働条件審査
●労働条件審査と社会保険労務士(「近刊情報」より)
目次
第１章 労働条件審査とは（労働条件審査が必要とされる社会状況
労働条件審査とは
指定管理者制度とは
労働条件審査では何を審査するのか
社会保険労務士や専門家に求められる知識
地方自治体における労働条件審査の流れ）
第２章 労働条件審査の実務（地方自治体による労働条件審査の例）（事前準備
実地調査の実務
審査の注意点
実地調査後のチームミーティング
地方自治体への審査の報告
翌期への準備―社会保険労務士支部会での総括ミーティング
翌期への提案）
第３章 一般企業に対する労働条件審査（一般企業に対しても使える労働条件審査
ＩＰＯ時の労働条件審査）
第４章 労働条件審査と社会保険労務士
商品詳細
- 出版社名
- 日本法令
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
注意事項
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