「事業場外みなし労働時間制」の実務　営業職の労働時間管理と賃金のトラブルを回避！

営業職等の事業場外での労働時間管理をどう行うべきか！？最新の最高裁判決やこれまでの裁判例を踏まえた事業場外みなし労働時間制適用の判断、様々なケースの労働時間のみなし方、割増賃金定額払いのポイントについて解説。

阪急トラベルサポート事件の最高裁判決において、事業場外みなし労働時間制の適用が否定され、その影響で今後の営業職を中心とした事業場外での労働者について残業代請求が増加するなどの問題が生じることが予想される。　
本書は、これまでの事業場外みなし労働制適用に関する裁判例での判断やポイント、問題点をまとめ、それらの判断を踏まえた様々なケースの労働時間のみなし方や実務対応を詳しく解説。　


第１章　どのような時間が労働時間となるか　
第２章　労働時間の把握について　
第３章　労働時間の把握の可否（事業場外みなし労働時間制の適用の有無）　
第４章　事業外みなし労働時間制が適用される場合のみなし労働時間　
第５章　営業職の賃金(「近刊情報」より)

目次

第１章　どのような時間が労働時間となるのか（「労働時間」の定義
労働時間か否かが問題となる時間）
第２章　労働時間の把握について（会社による労働時間の適正な把握の必要性
労働時間把握基準）
第３章　労働時間の把握の可否（事業場外みなし労働時間制の適用の有無）（事業場外みなし労働時間制の制度概要
「事業場外」で働いたとき
「労働時間を算定し難いとき」）
第４章　事業場外みなし労働時間制が適用される場合のみなし労働時間（労働時間のみなし方
事業場外みなし労働時間制を適用する場合に生じる問題点
事業場外みなし労働時間制を適用すべきかどうかの判断
事業場外労働について労働時間管理を行う場合
事業場外みなし労働時間制の適用の適否の具体例）
第５章　営業職の賃金（割増賃金に関する基本的事項
営業職に関して生じる割増賃金に関する問題
割増賃金の定額払いの活用法）

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