これからの時代のリーダー論　今、なぜ部下はあなたに心を開かないのか？

「あなたが育った方法で、部下は育ちません! 」これからの時代のリーダーのあるべき姿を、懇切丁寧に解説します。チーム再生の専門家である著者が、数多くのリーダーを悩ますチーム内の問題の解決策を教えます。

目次

仕事できすぎるリーダー問題―部下から信頼される方法
ブレスト会議裏目の法則―ブレスト会議がチームを崩壊させる理由
がんじがらめの理想のリーダー像―気負いすぎが招く部下のリーダー離れ
自分のものさし理論―自分の過去はいつだって美しい
コミュニケーションは量である―部下を褒めるだけでも立派なコミュニケーション
思い立ったが凶日―あなたはすぐ思いついたことを伝えようとしてないか？
スタバに行こう理論―相談の仕方、され方のルールを作る
チャンネルを変えよう―陰と陽のリーダーシップ
小さな嘘をついて誤摩化す部下の問題―心を開かない部下の心を開く
ブレイクスルー理論―部下が成長するきっかけを作る
当たり前が当たり前じゃない問題―部下への正しい仕事の任せ方
リーダーの心が折れちゃう問題―リーダーの心が折れないようにするには
一貫性を持つなんてできるわけない問題―部下に一度お願いした仕事を上手にキャンセルする方法
部下が突然やめると伝えてくる問題―部下の辞める気持ちを引き止める方法
部下がミスをしたらかばうのか問題―部下が叱られている場面に遭遇したら
チーム内の空気が悪い問題―チームの空気を変えるには
慕ってくる部下をえこ贔屓しちゃう問題―やっぱり部下をえこ贔屓したらダメ？
部下はどうやったら自主性を持つのか問題―自分から率先して仕事をテキパキするようにしたい
モンスター部下に出会ったら問題―自分の手に余る部下に対して何ができるか？
やる気があるのに仕事ができない部下―リーダーが腹をくくるとき

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