宇宙飛行士の採用基準 例えばリーダーシップは「測れる」のか
発売日：2014年7月
- ISBN
- 978-4-04-101647-3
- 著者情報
- 山口 孝夫（ヤマグチ タカオ）
宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ）有人宇宙ミッション本部宇宙環境利用センター／計画マネジャー、博士（心理学）。日本大学理工学部機械工学科航空宇宙工学コースを卒業。日本大学大学院文学研究科心理学専攻博士前期／後期課程にて心理学を学び、博士号（心理学）取得。１９８７年、ＪＡＸＡ（当時は宇宙開発事業団）に入社。入社以来、一貫して、国際宇宙ステーション計画に従事。これまで「きぼう」日本実験棟の開発及び運用、宇宙飛行士の選抜及び訓練、そして宇宙飛行士の技術支援を担当
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商品説明
情報を“捨てる”勇気、平時の“対リスク”思考。“自分”を管理する力…一人の人生と日本の未来を懸けた「飛べる人材」を育む組織力とは？ＪＡＸＡ現役職員が初めて書く“選抜”の本質。
目次
第１章 宇宙を「職場」にする生き方―宇宙飛行士の人生（宇宙という職場と、宇宙飛行士の採用
宇宙飛行士のキャリアパス）
第２章 計算できない「心」をどう扱うか―宇宙の心理学（宇宙飛行士と心理学
国際宇宙ステーションの心理学
「宇宙開発会社」の心理学）
第３章 宇宙飛行士の採用基準―「適格者」を選ぶ（宇宙飛行士の選び方
選抜基準のつくりかた）
第４章 「飛べる人材」の育て方―正しく相手を信頼する（宇宙飛行士の教育環境
宇宙飛行士の仕事術）
商品詳細
- シリーズ名
- 角川ｏｎｅテーマ２１ Ｄ－３３
- 出版社名
- ＫＡＤＯＫＡＷＡ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 新書・選書
注意事項
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