個を尊重する能力・実力主義の人材戦略 上司のための人を活かす
発売日：2014年5月
成果主義を取り入れた新しい人事システムを解説
- ISBN
- 978-4-86326-172-3
- 著者情報
- 野原 茂（ノハラ シゲル）
日本賃金研究センター主席アドバイザー。長崎県に生まれる。立教大学大学院修了。企業（大手メーカー）の実務家時代から楠田丘氏に師事し、現職に転じてからは楠田理論の普及に努め今日に至る。人事・賃金・教育などの分野で活躍中。中小企業大学校講師（人事・賃金管理担当）。ドラッカー学会員、日本労働ペンクラブ会員
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商品説明
日本の人事賃金制度をリードしてきた日本賃金研究センターの著者がグローバル時代に対応できる日本型システムとして、日本企業が育て上げてきた能力主義の良さを基本に、時代にあった職務の概念・成果主義を取り入れた新しい人事システムを説いています。
目次
第１章 人材戦略（課題と対応
日本型雇用システムの特徴と課題 ほか）
第２章 能力主義の骨格と進化（能力主義の二つの支柱
基準作りの原点―職務調査 ほか）
第３章 人材評価制度（人材評価制度の拡充
人を育てる人事考課 ほか）
第４章 目標面接（我が国の雇用慣行では目標面接が全てに優先する
人材マネジメントと目標面接 ほか）
第５章 人材マネジメントと管理者の役割（人材育成こそ経営の基本
マネジメントに最善の方法があるか ほか）
商品詳細
- 出版社名
- 産労総合研究所出版部経営書院
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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