１０倍挑戦、５倍失敗、２倍成功！？　ちょっとはみだしもっとつながる爆速ヤフーの働き方

経営陣が変われば、会社は変わる。
会社の変化とは、社員の「働き方」の変化でもある。

２０１２年４月、ＩＴ業界の巨人ヤフーに一大変化が起こった。
当時４４歳の宮坂学のＣＥＯ就任、そして「爆速」というスローガンの誕生。
爆速経営の下、ド・ノーマルサラリーマン長谷川琢也（ハセタク）に出た驚異の辞令は、「東北で復興支援に専念せよ」だった。
ＩＴ企業に何ができるのか？　一会社員である自分に何ができるのか？

石巻に赴任した彼と仲間の奮闘、学び、そして名物経営陣４氏の徹底インタビューから、
“会社に属しながら積極的にはみ出て外と繋がる”、これからの働き方が見えてきた。

「サラリーマンは基本的に１週間のうち５日くらい会社にいる。その時間がつまらなかったら、人生の７分の５をつまらなく過ごすことになる。そんなの耐えられない！」

ツアコンになったり、漁師と一緒に船に乗ったり、「弁当屋」になったり、ビジネスコンテストに出場したり。
「リアルゆるキャラ」と呼ばれることもある、もじゃもじゃ社員ハセタクが、ちょっとはみだし・もっとつながる爆速ヤフーの働き方、そして挑戦、挑戦、また挑戦の日々を描く。

「組織人よ、個人を解き放て！！！」

【内容紹介】
・さあ、会社と役員を巻き込もう！
・仕事を創り、周囲を引きずり回せ！
・熱いヤツは社内にいる！　ゲリラスカウトで仲間を増やす
・副社長でも、本社を離れて仕事できる
・「腰が浮く」企画は成功する
・人は「ほめられるため」に頑張っているわけではないはずだ
・組織は揺らした方が活性化する
・なぜ、ヤフー人はマスコミに取り上げられるのか？
・社内の秘密結社がヤフーを強くする
・世の中を良くしたいなら、赤字では意味がない！
・大ヒット商品が一つあるかどうかで風向きは変わる(「近刊情報」より)

老舗ＩＴ企業の働き方が変わった。社長はじめ名物経営陣の働き方論、石巻の奮闘社員「ハセタク」のケース。これが、爆速のリアルだ。(「近刊情報」より)

目次

０１　ヤフー社員石巻へ。復興支援事業で「黒字化」せよ！（「爆速」のはじまり、待っていた辞令
なぜ、僕は復興支援事業のメンバーに選ばれたのか？個人のつながりから動き出す復興支援　ほか）
０２　爆速ヤフーで働くということ（副社長ＣＯＯ・川邊健太郎「“晒して遊べ”と言っています」
執行役員・チーフモバイルオフィサー（ＣＭＯ）・村上臣「いつでもうろうろしたいんです」　ほか）
０３　ヤフー最強の変わり者は社長である！（代表取締役社長ＣＥＯ・宮坂学―世の中を良くしたいなら、赤字では意味がない！
爆速職場としてのヤフー、生態系としてのヤフー　ほか）
０４　僕らは、会社にいながら・いるから、ここまでできる！（最強コワーキングスペース！そして地元とお客さんがつながる社交場をつくる
漁師をプロデュース！？ヤフーと海の仲間たち　ほか）

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