裁判事例から見える労務管理の対応策

主要な裁判事例をフィクション形式で紹介するとともに、実際の労務管理で役立つ具体的な実務対応のポイントを解説。労務管理の主要テーマごとに会社側敗訴の裁判事例を検証し、会社側の「敗因分析」や「裁判の傾向」を明らかに。具体的な就業規則例や従業員対応に必要な書式例を適宜掲げています。

目次

労働者性の判断―請負人なのに、労働基準法が適用されることがあるの？
労働契約の成立（内定・試用期間）―内々定の取消しなのに、違法となることがあるの？
労働時間の該当性―任意の販売活動や自学自習時間まで労働時間にカウントするの？
みなし労働時間制の適用―終日外勤なのに、事業場外労働のみなし労働時間制が認められないの？
時間外労働の命令―会社の指示ではないのに、残業として扱わなければいけないの？
賃金の引下げ―担当職務が変わったのに、給与の変更ができないの？
割増賃金の支給―定額残業代が残業代として認められないことがあるの？
退職金の減額・不支給―懲戒解雇に相当するのに、退職金を支給しないといけないの？
管理監督者の該当性―仕事の統括責任者で待遇も別格なのに、管理監督者とは認められないの？
有期契約の更新拒否（雇止め）―不正行為と成績不良が理由でも雇止めが認められない場合があるの？
定年後の継続雇用―再雇用の拒否が解雇権の濫用に当たるって？
普通解雇の可否―能力不足で業務に不適格でも解雇できないの？
整理解雇の可否―人員整理の必要性があるのに、解雇が認められないの？
懲戒処分の有効性―就業規則の懲戒事由に該当しても懲戒解雇が無効になるの？
人事異動の命令―職種限定の雇用契約ではないのに、配置転換をさせることができないの？
休職・復職の判断―病気が完治していなくても復職させないといけないの？
安全配慮義務の履行―急性アルコール中毒による死亡で会社の責任が問われるの？
就業規則の変更―十分な理由があるのに、就業規則の変更が認められない場合があるの？
ハラスメントの予防―業務終了後のセクハラ行為についても会社が責任を負うの？
労働者間の処遇格差―職掌別の人事制度なのに、なぜ男女差別に当たるの？

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