会社が「泣き」を見ないための労働法入門　元労働基準監督官が教える

◆「働きにくい会社」「ブラック企業」と呼ばれて打撃を受けないために！

　今、労働法を理解しないことで泣きを見るのは労働者ばかりではありません。「長時間労働を黙認している」「部下の離職率が高い部課長がいる」「管理職なのに待遇が悲惨」など、社内の問題に見て見ぬふりをしてきた企業が、労使トラブルで労働者と真っ向から対峙し、“泣き”を見ているケースが増えているのです。
　厚生労働省が開催する労働法セミナーに、働く人だけでなく学生も参加する時代です。企業側には、「いかに働きやすい会社と認識してもらえるか」「いかにブラック企業というレッテルを貼られないようにするか」という観点で労働法を理解することが、これまで以上に必要になっています。

◆元労働基準監督官が、経営者や人事労務担当者向けに対応策をわかりやすく解説！

　本書は、元労働基準監督官の社会保険労務士で、企業で工場労務と本社労務担当に従事した経験もある著者が、経営者や人事労務担当者向けに、労働法の正しい知識を説明。厚生労働省が本格的に監督指導に乗り出したブラック企業問題のほか、労働法にまつわる問題として現場でよく起こるものを、具体的事例を効果的に使って解説します。
　各事例には「社員側の言い分」と「企業側の言い分」をリアルに紹介。「社員はどういった主張をしてくるのか」「どこが法律上問題になるのか」「企業側がどういった対応策をとればトラブルにならないのか」を簡潔にまとめ、多忙な企業担当者にもポイントをつかみやすい構成になっています。

目次

第１章　ついに厚生労働省も監督指導に乗り出した「ブラック企業」問題
第２章　会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント１　サービス残業
第３章　会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント２　過重労働
第４章　会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント３　パワーハラスメント
第５章　会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント４　若者の使い捨て
第６章　会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント５　その他の課題（追い出し行為等）
第７章　監督指導を受けないために！ブラック企業と思われない組織づくり

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