メンタルヘルスの法律問題　企業対応の実務

企業の健康配慮義務違反が問われ、後回しにできない重要な課題であるメンタルヘルス不調をめぐる健康診断、休職、休職時の留意点、復帰支援策、軽減業務への異動、健康情報の管理等の問題について…企業がどのようにメンタルヘルス不調をめぐる法的問題を解決すればよいのかについて、その法的根拠と実務上のノウハウを示す。メンタルヘルス対策チェックリスト掲載。

目次

第１部　総論（メンタルヘルスの意義
メンタルヘルスへの注目の背景と現状
労働契約法上の安全配慮義務
健康診断と健康配慮義務　ほか）
第２部　各論（労働関係の展開段階ごとのメンタルヘルスＱ＆Ａ（募集・採用段階におけるメンタルにおける法律問題と実務的対応
労働時間管理とメンタルヘルス上の法律問題と実務対応　ほか）
係争化した場合・紛争の段階ごと・紛争予防策のＱ＆Ａ（労災としての精神疾患、過労自殺等が起こった場合についての基礎
労災認定をめぐる行政手続・訴訟等への事業主の参加　ほか））

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