６５歳継続雇用時代の賃金制度改革と賃金カーブの修正方法　不利益変更への対応、ジョブサイズによる賃金決定

筆者は、入社から65歳までを以下の３つの人事処遇ステージとして設定し、60歳以降を追加的雇用期間と捉えず、各ステージの人事ビジョンを検討し、それに基づいて賃金原資を再配分することによって、賃金カーブのゆがみを是正しなければならないと説く。

目次

第１章　現状の人事制度と賃金年功化の諸問題
第２章　６５歳継続雇用時代の人事処遇の考え方
第３章　人事制度の不利益変更に関する労働判例分析
第４章　不利益変更の合理性基準の整理
第５章　ジョブサイズの調査分析と測定方法（職務調査と分析方法）
第６章　職務給による賃金制度の設計（ジョブサイズに応じた賃金設計）
第７章　賃金カーブの修正と賃金制度の改定方法
第８章　ジョブサイズに基づく人事評価制度の設計

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