介護人材の定着促進に向けて　職務満足度の影響を探る

なぜ介護現場の人材は定着しないのか。賃金より専門職としての評価が重要ではないのか。職務満足度に焦点を当て実証分析を行う。
介護保険制度と介護人材　．　介護人材の定着促進要因の検討　．　施設で働く介護職員の定着促進要因　．　介護老人福祉施設における介護職員の離職要因　．　在宅サービスを調整するケアマネジャーの定着促進要因　．　地域包括支援センター職員の定着促進要因　．　介護職員の定着に向けての取り組み事例

目次

はじめに─少子高齢社会における介護問題
第１章　介護保険制度と介護人材
　１　介護保険制度発足に至るまで
　２　介護保険制度の基本的な考え方と導入による変化
　３　介護保険制度の概要
　４　介護人材不足の背景
第２章　介護人材の定着促進要因の検討─介護職員に対するアンケート調査をもとに
　１　はじめに
　２　本章の意義
　３　介護職員の就業継続意向に影響を与える職務満足度
　４　介護職員の就業継続意向に影響を与える要因
　５　今後の課題
第３章　施設で働く介護職員の定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響
　１　はじめに
　２　先行研究
　３　方法
　４　結果
　５　賃金よりも大きな影響を与える要因
第４章　介護老人福祉施設における介護職員の離職要因─賃金と教育・研修を中心とした施設体制が離職率に与える影響
　１　はじめに
　２　先行研究
　３　目的
　４　方法
　５　結果
　６　考察
第５章　在宅サービスを調整するケアマネジャーの定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響
　１　はじめに
　２　先行研究
　３　目的
　４　方法
　５　結果
　６　適切な評価と組織特性による影響
第６章　地域包括支援センター職員の定着促進要因─職務満足度が就業継続意向に与える影響
　１　はじめに
　２　先行研究
　３　方法
　４　結果
　５　考察
補　??章　介護職員の定着に向けての取り組み事例─神戸市における実践
　１　介護職員の定着促進を目的とした研修
　２　介護職員を対象とした「スキルアップ・福祉の仲間づくり」研修
　３　研修後のアンケート結果
　４　介護職員の定着を意識した研修の意義
　おわりに─本書のまとめと政策的含意
　１　まとめ
　２　本研究の結果から得られた政策的含意
　謝　辞
　初出一覧
　人名索引
　事項索引

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