Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｉｎ　ｔｈｅ　ＵＮ　Ａ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ

いくつかの国連機関での勤務経験を持ち、日本の大学で人材管理の教育・研究にあたっている著者。国際公務員への豊富なインタビューとアンケートから、理論的・実証的にキャリア成功へのヒントを探る。

多くの学生からの問い合わせを受け、以前刊行した日本語版を基に、さらに内容を充実させた英語版を刊行！

目次

１　Ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ
２　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ（ＨＲＭ）　Ｐｒａｃｔｉｃｅｓ　ｉｎ　ｔｈｅ　ＵＮ　Ｃｏｍｍｏｎ　Ｓｙｓｔｅｍ―Ａ　Ｃｏｍｐａｒｉｓｏｎ　ｗｉｔｈ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　ＨＲＭ
３　Ｔｈｅ　Ｆｉｒｓｔ　Ｓｕｒｖｅｙ　Ｃｏｎｄｕｃｔｅｄ　ｏｎ　ｔｈｅ　Ｃａｒｅｅｒｓ　ｏｆ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｃｉｖｉｌ　Ｓｅｒｖａｎｔｓ
４　Ａ　Ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｆｉｒｓｔ　Ｓｕｒｖｅｙ‐Ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ　ｏｆ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｆｏｒｍａｌ　Ｓｔａｆｆ　Ｍｅｍｂｅｒｓ
５　Ｔｈｅ　Ｓｅｃｏｎｄ　Ｓｕｒｖｅｙ　Ｃｏｎｄｕｃｔｅｄ　ｏｎ　ｔｈｅ　Ｃａｒｅｅｒ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ　Ｃｉｖｉｌ　Ｓｅｒｖａｎｔｓ―Ｃｏｍｐａｒａｔｉｖｅ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　ｂｅｔｗｅｅｎ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｆｏｒｍａｌ　Ｓｔａｆｆ　Ｍｅｍｂｅｒｓ　ａｎｄ　Ｎｏｎ‐Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｓｔａｆｆ　Ｍｅｍｂｅｒｓ
６　Ｊｏｂ　Ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ　ｂｙ　Ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ　Ｆｉｅｌｄ―Ｒｅｓｕｌｔｓ　ｆｒｏｍ　Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗｓ　ｗｉｔｈ　Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｆｏｒｍａｌ　Ｓｔａｆｆ　Ｍｅｍｂｅｒｓ　Ｅｍｐｌｏｙｅｄ　ｂｙ　ｔｈｅ　ＵＮ　Ｃｏｍｍｏｎ　Ｓｙｓｔｅｍ
７　Ｆｉｎａｌ　Ｒｅｆｌｅｃｔｉｏｎｓ　ａｎｄ　Ｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎｓ

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