労務管理の古典にみる労働の現場を歩いた先駆者たち　人事労務担当者、必読の１６冊

目次

現場から労務管理を考え続けた軌跡（折井日向『労務管理二十年』）
小集団で実現した職場の自律的活動（小林茂『創造的経営』『生きがいの組織論』）
技術革新へ向け新しい労使関係を提言（中山伊知郎『新しい経営者　新しい労働者』）
町工場の現場を歩き労働の実態の究明（内務省衛生局『月島調査』）
人間に対する責任“健全なる常識”を提唱（レスリスバーガー『経営と勤労意欲』）
日本の雇用制度の特徴点を詳細に調査して評価（ロナルド・ドーア『イギリスの工場・日本の工場』）
従業員の経営参加にあるべき姿を提言（尾高邦雄『日本の経営』）
労働移動の実態から労働者の姿を探求（鈴木春男『中小企業に働く人びと』）
社会全体の中から日本的経営の特性を究明（津田眞澂『日本的経営の論理』）
労務管理の体系を追求し多面的にアプローチ（森五郎『新訂労務管理概論』）
労働の単調化に人格の実現の視点を導入（Ｇ・フリードマン『細分化された労働』）
役割は重要だが権利・義務ない限界人と分析（岡本秀昭『工業化と現場監督者』）
人間は自ら成長発展するというＹ理論を提唱（マグレガー『企業の人間的側面』）
工場のシステム化を通して仕事と人間を考察（中岡哲郎『工場の哲学』）
多様で複雑な熟練の内部形成を分析（小池和男『中小企業の熟練』）

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