学習を促す組織文化　マルチレベル・アプローチによる実証分析

どのような文化が組織全体のパフォーマンスを高めるのか？　組織において学習を促進する文化に着目し，個人と組織にまたがる組織文化のダイナミズムをマルチレベル分析を用いて実証的に解明。組織学習による情報共有が必ずしも良い業績につながらない等の実践的な含意も導く。

目次

第１章　組織文化論の勃興―風土論と文化論の邂逅
第２章　「強い文化」論を論ぐる諸議論
第３章　組織文化と成果の関係（１）―強度アプローチの検討
第４章　組織文化と成果の関係（２）―特性・類型アプローチの検討
第５章　組織文化と組織学習
第６章　マルチレベル分析の意義
第７章　マルチレベル分析の手法
第８章　「学習を促す組織文化」の実証分析
終章　組織文化の機能と組織学習―マルチレベル分析からの考察とインプリケーション
付録　組織文化の定量的研究リスト

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。