９割の会社は人材育成で決まる！　これから１０年、社長は、どんな場所でも結果を出す「人」を育てなさい

社長就任後、船井総合研究所を売上で２倍、利益で３倍に育てた経営者が語る「人の育て方」。社長が一流の社員を育てるためにできることは、社員が「育つ」環境をつくる。これに尽きます。本書は、そのために社長が知っておくべき「人材育成の知恵」を凝縮したものです。

目次

第１章　社長は、時代の流れをつかんで人を育てなさい（社長は、「三年一昔」を心得て経営しなさい
社長は、「時流」を読みなさい　ほか）
第２章　社長は、どんな人材が必要かを熟知しなさい（社長は、まず「競争は悪ではない」と教えなさい
社長は、「量が質を生む」ことを叩き込みなさい　ほか）
第３章　社長は、こうして社員を変えなさい（社長は、一番に「しつけ・マナー」を徹底させなさい
社長は、「自分で育つ人」を育てなさい　ほか）
第４章　社長は、真に「人を活かせる」組織をつくりなさい（社長は、ウェブ型組織を目指しなさい
社長は、「サッカー型」の意思決定をしなさい　ほか）
第５章　社長は、夢や目標をもった社員を育てなさい（社長は、夢と目標の違いを理解しなさい
社長は、自分の「ライフワーク」を語りなさい　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。