人材育成の鉄則　人を動かす３０のヒント

人間関係が希薄になったとはいえ、育成なしに職場がきちんと機能するはずはない。多くの企業において成果主義が有効に機能せず、弊害のほうが目立ったのは、「育成なくして成長なし」という単純な道理を見誤ったからだといってもよい。「成果を上げたければ人に返れ」。その原点は上司と部下とのコミュニケーションを軸とした人材育成にある。

目次

１　しっかり育てる！リーダーの心得（「しっかり育てる！」気概を持て
度量の大きい上司は特色ある部下を評価する
「個人の成果主義」より「チームの成果主義」を　ほか）
２　目からウロコ！若者を認めて育てるヒント（若者のやる気はツーウェイ・コミュニケーションから
いまどきの兄貴・姉貴が新人を育てる
積極的に関わろうとする上司を若者は求める　ほか）
３　人材を活かす！すぐれた組織の条件（部門を超えた大きなチームスピリットを持て
人材育成を会社づくりの根幹に据える
相手の立場に立つことの難しさ　ほか）

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。