若年認知症の人の“仕事の場づくり”Ｑ＆Ａ 「支援の空白期間」に挑む
発売日：2014年3月
- ISBN
- 978-4-86342-129-5
- 著者情報
- 藤本 直規（フジモト ナオキ）
医療法人藤本クリニック理事長・院長。医師、医学博士。日本認知症学会専門医、日本神経学会認定専門医、日本老年医学会老年病専門医。１９５２年岡山県生まれ。１９７８年京都大学医学部卒業。１９９０年に県立病院にもの忘れ外来を開設し、一〇年間チーム医療を行った。１９９９年４月にもの忘れクリニック（医療法人藤本クリニック）を開院し、スタッフとともに外来診療、往診、心理教育、相談・指導活動、地域連携、行政へのアドバイザーなどを行っている
奥村 典子（オクムラ ノリコ）
医療法人藤本クリニックデイサービスセンター所長。看護師、日本認知症ケア学会認定認知症ケア上級専門士。２０００年４月から藤本クリニックに勤務。認知症専門デイサービスセンター所長として、高齢者認知症専門デイサービス、若年・軽度認知症自立型デイサービス「もの忘れカフェ」などに従事。２００５年から滋賀県の委託により、もの忘れサポートセンター・しがで、家族、介護専門職、ケアマネジャー、地域包括支援センターなどからの電話・面接相談や介護事業所への現地相談を行っている
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商品説明
「仕事」「働くこと」を真ん中に本人、家族、専門職、地域がつながった！「支えること」「支えられること」の垣根を超えて―Ｑ＆Ａ２６項目と関係者の声を掲載した、わかりやすい“仕事の場づくり”の手引書誕生！
目次
１ 藤本クリニックの「仕事の場」とは（藤本クリニックの「仕事の場」とはどんな取り組みですか？
「仕事の場」づくりに取り組もうと考えたのはなぜですか？ ほか）
２ 「仕事の場」と病気（認知症）との関係（脳をバリバリ使って働いている若い人でも認知症になるのですか？
「仕事の場」に参加している人は、認知症のどんな段階の人ですか？ ほか）
３ 「仕事の場」の実際（「仕事の場」の取り組みはどんなふうに行われているのですか？
日程や時間などはどうやって決めたのですか？ ほか）
４ 「仕事の場」に至る経過（「仕事の場」について本人・家族はどう受け止めましたか？
作業の内容を内職にしたのはなぜですか？またそれをどのように探したのですか？ ほか）
５ 「仕事の場」の課題と展望（「仕事の場」の取り組みは専門医療機関だからできるのではありませんか？
どんな公的な支援があるのですか？利用できる制度などがありますか？ ほか）
商品詳細
- 出版社名
- クリエイツかもがわ
- 対象年齢
- 一般
- フォーマット
- 単行本
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