人的資源管理論　理論と制度「第２版」

企業が市場競争で利潤を獲得するためには、他者より優れた製品やサービスを提供することが不可欠である。しかし、こうした製品やサービスの作り手や売り手は、他でもない自社の従業員である。企業はこうした担い手を自らの手で育成しなければならない。「人的資源」管理論は、従業員を単に「雇って使う」存在ではなく、自社の競争力を高める上で必要欠くべからざる「資源」であると考える。国際化や雇用問題など、最近のトピックスをフォローした第２版。

目次

第１部　人的資源管理の理論と歴史（人的資源管理論とは
人的資源管理のさまざまな概念
人的資源管理と労働市場
人的資源管理の歴史的発達　ほか）
第２部　人的資源管理の諸領域（初期キャリア管理―募集・選考・内定・初任配属
異動・昇進管理
定年制と雇用調整―さまざまな退職管理
賃金・労働時間　ほか）
第３部　人的資源管理の国際化（人的資源管理の国際比較と国際人的資源管理）
これからの人的資源管理

本の帯に関して

帯つきでの出荷はお約束しておりません。
商品ページに、帯のみに付与される特典物等の表記がある場合でも、確実に帯つきでの出荷はお約束しておりません。
また、帯は商品の一部ではなく「広告扱い」のため、帯の有無・破損による交換や返品は承っておりません。

版・表紙について

版・表紙（カバー）のご指定は承っておりません。ご注文いただくタイミングによっては、お届けする商品の版や表紙が商品ページ上のものとは異なる場合がございます。
また、初版にのみにお付けしている特典（初回特典、初回仕様特典）がある商品は、商品ページに特典の表記がされている場合でも、無くなり次第終了となります。